Kryzys? Nie w branży IT. Pracodawcy poszukują programistów
Deficyt programistów w Polsce szacowany jest na 50 tys., w całej Unii Europejskiej – na 600 tys. Trudno przewidzieć, kiedy ta luka zostanie wypełniona. Do 2024 r. dynamika zatrudnienia w branży IT ma być niemal dwukrotnie wyższa niż w pozostałych gałęziach gospodarki. Obecne zawirowania na rynku pracy związane z epidemią koronawirusa to idealny moment, by podjąć naukę programowania i skorzystać z możliwości, jakie oferuje sektor nowych technologii.
Czytaj dalejHome Office Challenge, czyli jak utrzymać motywację w zespole
Pandemia koronawirusa namieszała mocno w biznesie zatrzymując utarte dotąd schematy działania. Nie ma mądrych w obecnej sytuacji. Zaskoczenie spadło prawie z dnia na dzień, przeorganizowując dotychczasowe modele biznesu. Można by zaryzykować hipotezę, że szczęśliwi ci, którzy mogli przenieść pracę do domu, a nie zostali zupełnie przez pandemię zatrzymani. Otóż, jak się okazuje i tak i nie. Tak, bo praca jest nadal, nikt nie został zwolniony, pracuje się „tylko” w innych warunkach. Nie, bo te warunki właśnie postawiły całe mnóstwo wymagań, a czasem ograniczeń, nad którymi wcześniej się nie zastanawialiśmy.
Czytaj dalejJak skutecznie uczyć się zdalnie? Poradnik o domowym e-learningu dla początkujących.
Trend lifelong learning, czyli nauki przez całe życie, staje się już nie tylko przywilejem, ale i codziennością. Już 49% studentów na świecie w ostatnich 12 miesiącach wzięło udział w minimum jednym kursie online lub zdalnym, w tym także tych od Software Development Academy. Rośnie w nas świadomość, że cały czas musimy się szkolić, aby zdobyć lepszą pozycję na rynku pracy, czy założyć własną firmę jako specjalista IT.
Czytaj dalejJaka jest Twoja marka osobista? Mini poradnik na temat personal branding
Marka osobista, czyli budowanie naszego indywidualnego wizerunku w sieci ma ogromne znaczenie. Szczególnie teraz, kiedy nasze kontakty zostały sprowadzone wyłącznie do formy online. Świadome budowanie swojej marki osobistej to jeden z licznych aspektów mający duże znaczenie podczas procesu poszukiwania pracy. Jak zatem w przemyślany sposób pokierować swoimi działaniami, aby nasza marka osobista była “warta zakupu”?
Czytaj dalejRewolucja umiejętności. Czy wszyscy potrzebujemy przekwalifikowania?
W dobie cyfrowej transformacji nieustanne podnoszenie kwalifikacji to konieczność. Organizacje inwestujące w upskilling i reskilling swoich pracowników zyskują strategiczną przewagę nad konkurencją, która zaniedbuje działania na tym polu. Przy obecnym tempie zmian technologicznych na efekty nie trzeba długo czekać. Odpowiednio wykwalifikowany personel zapewnia firmie większą dynamikę rozwoju i lepsze wyniki finansowe.
Czytaj dalej